Устойчивое развитие

ОАО «РЖД» как один из крупнейших системообразующих элементов российской экономики, важнейшее звено транспортной системы страны и работодатель 752 тыс. человек уделяет приоритетное внимание соблюдению принципов устойчивого развития и реализации программ социальной ответственности перед работниками, обществом и государством.

Основная задача социально-кадрового блока – развитие человеческого капитала Компании. Наши усилия направлены на создание комфортной среды, которая позволяет работнику совершенствоваться профессионально и быть эффективным на своем рабочем месте. Главное – это люди! Ведь конкурентоспособность Холдинга и его развитие напрямую зависят от мотивации, подготовки, удовлетворенности своей работой и социальной защищенности наших работников

Дмитрий Шаханов Заместитель генерального директора ОАО «РЖД»

Социальная политика

Развитие социальной сферы Холдинга осуществляется на основе объективной оценки добавленной стоимости, создаваемой за счет социальной поддержки коллектива и использования активов, комплекса социально значимых объектов для оказания рыночных услуг. Основная функция – проведение политики социальной ответственности перед работниками, обществом и государством.

• повышение конкурентоспособности Холдинга как работодателя;
• привлечение и закрепление персонала необходимой квалификации;
• эффективное управление численностью персонала с учетом внедрения новой техники и современных технологий;
• внедрение компетентностного подхода в управлении персоналом;
• формирование кадрового резерва;
• непрерывное развитие персонала;
• проведение молодежной политики и укрепление корпоративной культуры;
• реализация эффективной социальной политики;
• эффективное управление персоналом и социальная поддержка;
• предоставление услуг в области здравоохранения.

Компания поддерживает принципы Глобального договора ООН – крупнейшей международной инициативы в сфере социальной ответственности бизнеса – и является участником ассоциации «Национальная сеть участников Глобального договора по внедрению в деловую практику принципов ответственного ведения бизнеса». Наравне с Глобальным договором ООН Компания следует принципам ответственности деловой практики, закрепленным в Социальной хартии российского бизнеса, разработанной Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Компания регулярно принимает участие в формировании сборника корпоративных практик РСПП.

При реализации политики в области управления персоналом и корпоративной социальной ответственности в Компании соблюдаются требования международных актов, нормативных актов Российской Федерации, регионального законодательства, локальных нормативных актов.