Социальная политика

Социальная политика Холдинга «РЖД» нацелена на привлечение квалифицированных кадров и эффективное управление ими, непрерывное развитие персонала, укрепление корпоративной культуры и реализацию всесторонней социальной поддержки работников Холдинга, их семей и местных сообществ в регионах присутствия. Компания поддерживает принципы Глобального договора ООН – крупнейшей международной инициативы в сфере социальной ответственности бизнеса.

в 2018 году:
Выполнение обязательств в рамках Коллективного договора ОАО «РЖД»
100 %
Расходы, связанные с предоставлением социального пакетаУчтены суммарные расходы, связанные с предоставлением социального пакета в рамках Коллективного договора ОАО «РЖД» на работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
51,2 млрд руб.
Корпоративная поддержка улучшения жилищных условий работников ОАО «РЖД»
2,4 млрд руб.

Трудовая династия ОАО «РЖД»

  1. Перезолов Виктор Юрьевич
    Пенсионер ОАО «РЖД», ушел на пенсию с должности маневрового диспетчера железнодорожной станции Екатеринбург-Сортировочный
  2. Перезолов Константин Викторович
    Дежурный по железнодорожной станции Екатеринбург-Сортировочный
  3. Перезолов Алексей Викторович
    Начальник административно-хозяйственного сектора Свердловской дирекции управления движением