Устойчивое развитие

ОАО «РЖД» как один из крупнейших системообразующих элементов российской экономики, важнейшее звено транспортной системы страны и работодатель 752 тыс. человек уделяет приоритетное внимание соблюдению принципов устойчивого развития и реализации программ социальной ответственности перед работниками, обществом и государством.

Дмитрий Шаханов
Основная задача социально-кадрового блока – развитие человеческого капитала Компании. Наши усилия направлены на создание комфортной среды, которая позволяет работнику совершенствоваться профессионально и быть эффективным на своем рабочем месте. Главное – это люди! Ведь конкурентоспособность Холдинга и его развитие напрямую зависят от мотивации, подготовки, удовлетворенности своей работой и социальной защищенности наших работников
Дмитрий Шаханов Заместитель генерального директора ОАО «РЖД»
Устойчивое развитие

Социальная политика

Развитие социальной сферы Холдинга осуществляется на основе объективной оценки добавленной стоимости, создаваемой за счет социальной поддержки коллектива и использования активов, комплекса социально значимых объектов для оказания рыночных услуг. Основная функция – проведение политики социальной ответственности перед работниками, обществом и государством.

Основные стратегические задачи реализации социальной политики:
  • повышение конкурентоспособности Холдинга как работодателя;
  • привлечение и закрепление персонала необходимой квалификации;
  • эффективное управление численностью персонала с учетом внедрения новой техники и современных технологий;
  • внедрение компетентностного подхода в управлении персоналом;
  • формирование кадрового резерва;
  • непрерывное развитие персонала;
  • проведение молодежной политики и укрепление корпоративной культуры;
  • реализация эффективной социальной политики;
  • эффективное управление персоналом и социальная поддержка;
  • предоставление услуг в области здравоохранения.

Компания поддерживает принципы Глобального договора ООН – крупнейшей международной инициативы в сфере социальной ответственности бизнеса – и является участником ассоциации «Национальная сеть участников Глобального договора по внедрению в деловую практику принципов ответственного ведения бизнеса». Наравне с Глобальным договором ООН Компания следует принципам ответственности деловой практики, закрепленным в Социальной хартии российского бизнеса, разработанной Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Компания регулярно принимает участие в формировании сборника корпоративных практик РСПП.

При реализации политики в области управления персоналом и корпоративной социальной ответственности в Компании соблюдаются требования международных актов, нормативных актов Российской Федерации, регионального законодательства, локальных нормативных актов.

прирост среднемесячной заработной платы в целом по ОАО «РЖД» в 2018 году
9 %
к 2017 году